Думаете достаточно внимательно прочесть текст предложения о работе? А вот и нет. Ищите секретные фильтры. Как их найти и что с ними делать, — в этой статье.
Считается, что кандидат должен заслужить право на собеседование. И во многом это оправданная позиция. Ведь соискатель, который прикладывает минимум усилий, чтобы получить должность, скорее всего, и на работе будет не сильно стараться.
Как же работодатели определяют, что представляет собой кандидат еще во время отбора резюме? Некоторые вставляют в описание вакансии специальные фильтры, которые отсеивают неподходящих претендентов.
Фильтр вакансии
— это задание, условия которого вписаны в текст вакансии. Выполнив его, соискатель показывает, на что он способен, и переходит на следующий этап рекрутинга.
Мы разбирались, что это за фильтры, как их найти и научиться понимать, чего хочет работодатель.
Фильтр № 1. Четкая инструкция для связи
Обычно этот фильтр размещают в конце текста.
Инструкции для связи бывают разные. Например:
- Отправляйте ваше резюме через форму этого сайта.
- Заполните анкету на нашем сайте по ссылке ... .
- Резюме отправляйте по Email.
- Отправьте резюме и перезвоните нам по номеру такому-то.
Когда в вакансии указано, что резюме нужно отправить только по почте, так и делайте. Если нужно отправить резюме и перезвонить, следуйте инструкции. Не стоит игнорировать просьбу потенциального работодателя, это может быть первая проверка, насколько подробно вы ознакомились с условиями, и готовы ли выполнять поручения.
Фильтр № 2. Кодовое слово
Этот фильтр служит для поиска специалистов, главным требованием к которым является внимательность и вдумчивость. Его используют для того, чтобы отсеять соискателей, которые рассылают резюме на все вакансии без разбора.
Рассчитывается, что внимательный человек прочитает текст до конца, заметит кодовое слово, укажет его в нужном месте и попадет на следующий этап, например на собеседование.
Как это работает?
Кодовое слово вставляют в любом месте вакансии. Оно может быть разным, допустим: «Ключевое слово — грамотность». В конце текста обязательно должна быть инструкция, что с этим кодом сделать. К примеру: «Найдите в тексте ключевое слово и укажите его в теме письма». Всего лишь по теме письма рекрутер поймет, что соискатель внимательно прочел вакансию, и распознает того, кто не захотел следовать инструкциям.
Фильтр № 3. Небольшое задание
Многие работодатели просят соискателей написать мотивационное или сопроводительное письмо, позвонить по телефону и оставить сообщение, которое заставит менеджера по подбору персонала перезвонить.
Это не прихоть нанимателей и не издевательство, а простой метод проверить, насколько мотивирован человек, претендующий на ту или иную должность. Без этого задания резюме даже не будут рассматривать и вряд ли пригласят соискателя на собеседование.
Выполнение такого задания порой важнее самого резюме. Обязательно сделайте его, чтобы показать — вы действительно заинтересованы в работе в этой компании.
Прежде чем искать фильтры в вакансиях, запомните, что главный секрет этого нехитрого занятия — внимательность. Внимательно читайте весь текст, не по диагонали, не одним глазом, не только подзаголовки.
