Порой один из сотрудников в результате какого-либо заболевания теряет возможность продолжать заниматься прежней работой. Обычно это подтверждается соответствующим медицинским заключением. В этом случае работодатель должен предложить сотруднику другую работу, а в случае отказа перейти на нее — уволить. Те, кто проходили курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, наверняка знают, как выполняется последняя процедура.
Порядок действий
В первую очередь работодателю нужно составить для сотрудника письменное предложение о переводе на другую должность (на выбор может быть предложено несколько вариантов). Этот документ следует обязательно зарегистрировать в специальном журнале. После этого нужно ознакомить сотрудника с предложением: он должен поставить на бумаге подпись и указать дату. Если он отказывается от вакансии или вакансий, то должен оставить на документе соответствующую запись.
Не все работодатели могут предложить другие варианты. В таком случае они должны направить сотруднику уведомление, что подходящие вакансии отсутствуют. Он должен ознакомиться и с этим документом.
Теперь работодателю нужно издать соответствующий приказ. Этот документ регистрируется в специальном журнале. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
Далее работодателю нужно оформить записку-расчет. После этого происходит расчет с сотрудником: ему выплачивают все причитающиеся средства. Многие работники до сих пор имеют бумажную версию трудовой книжки. В нее необходимо внести записи об увольнении сотрудника. После этого документ возвращают владельцу под подпись. Заключительным этапом является уведомление СФР об увольнении сотрудника.
